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- 献给我最爱的女人 2007-05-09 09:39 评论(0)阅读(473)
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- 人力资源管理外的人力资源问题 2007-05-08 14:49 评论(0)阅读(747)
- 领导力的来源 2007-05-08 14:47 评论(1)阅读(1182)
- 合格的职业经理人 2007-05-08 14:46 评论(1)阅读(652)
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- 人力资源管理的十二个关键原则 2007-05-05 14:12 评论(0)阅读(512)
- 怎么当一个好的考官 2007-05-03 16:43 评论(0)阅读(542)
- 人力资源管理的5条圣经 2007-05-03 16:14 评论(0)阅读(65)
- 绩效管理“基本法” 2007-05-03 15:42 评论(0)阅读(155)
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- 绩效、绩效管理、绩效的宽泛概念 2007-05-03 15:31 评论(0)阅读(224)
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你发觉了吗?
你发觉了吗? 爱的感觉,总是在一开始觉得很甜蜜, 总觉得多一个人陪、多一个人帮你分担, 你终於不再孤单了,至少有一个人想著你、 恋著你,不论做什么事情, 只要能一起,就是好的.阅读(355) 评论(0) 2010-01-23 18:11
男人啊,要对爱你的女人好好的!
爱是人世间最真最挚的情感,也是人世间最迷人的渴望。男人倘若拥有一个女人的爱那是一种快乐,同时也是一种幸福。当一份爱伴随身边时,作为一个男人没有理由也没有条件对这份爱视而不见,或者用一种漠然与敷衍的表情阅读(472) 评论(0) 2009-02-19 12:14
领导?员工?
习惯上,我们会把团队的成员分为两类:管理者和执行者。 管理者通常是一个团队的领导,其主要职能,是根据决策层制定的发展目标,从业务层次制定分计划,并交由执行者执行。而执行者要做的,就是根据管理者制定的阅读(456) 评论(0) 2008-12-01 20:37
人性的特点
美国一所大学的社会学教授,做了这样一个实验。他要求学生们在下面的三种情况下,选择其中的一种,对其进行捐助。 一是非洲中部遭遇严重旱灾,许多人正面临死亡的威胁。 二是大学中一名成绩优异的学生,因为阅读(469) 评论(0) 2008-12-01 19:56
行动大于言, 动起来!
不断改变自己,改变公司,是这个时代的两大挑战。主管们一定要改变自己。他们必须学习新技能,使他们自己更称职,并跟上时代的快速发展。 公司也要改变,停滞不变的公司只会走向死亡。 通用公司总阅读(434) 评论(0) 2008-12-01 19:51
红楼内外仙株同艳窟 尘世上下妙音警醒梦中人
红楼内外仙株同艳窟 尘世上下妙音警醒梦中人 昨日,不经意间听见同时说,林妹妹香消玉殒了。甚是惊愕,为怀念这位永不凋零的仙株,廖表一份世人敬意,特写此文。 也许我们不该为她的仙逝伤感,尘缘了阅读(836) 评论(4) 2007-05-19 16:05
职业化的成功要诀
职场充满竞争,要想在事业上有所成就并非易事。大学生血气方刚,步入社会之后要想在自己的职位上干出一番成就,除了努力工作,取得良好的工作绩效之外,以下职场诀窍也是不可小觑的。 一、审慎选择第一职位 一阅读(917) 评论(0) 2007-05-16 15:54
服务行业优秀员工应养成的几种习惯
优质服务的实质是员工的一种习惯。服务业开展的一系列培训,最终的目的就是培养员工形成良好的服务习惯。优质的服务是一个抽象概念,有多种不同的定义,即使员工背得滚瓜烂熟也毫无意义。服务业应该把优质服务的大目阅读(1478) 评论(0) 2007-05-16 15:26
酒店人才流失的内部因素
酒店业是劳动密集型行业,它提供的是以服务为核心的产品组合,而员工是服务的提供者,员工的服务意识、服务态度和服务技能对顾客感觉中的服务质量以及酒店的是厂声誉和经济效益将产生极大影响。所以,员工特别是优秀阅读(1474) 评论(2) 2007-05-16 14:52
酒店人力资源部经理心目中的人才
酒店人力资源部经理心目中的人才是怎样的?对于酒店业来说,酒店是一个劳动密集型产业,人才应该是有一定的理论基础,形象比较好,对其他部门的工作都能了解,有团队精神,很敬业,有给他人服务的意愿,愿意从低层做阅读(1146) 评论(0) 2007-05-16 14:45
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